Teniendo en cuenta que pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, en algunas ocasiones el mismo que en nuestra propia casa, es de vital importancia que la empresa en la que trabajemos encaje con nuestros deseos, valores y necesidades profesionales.

Cuando pensamos en buscar trabajo, la mayoría de nosotros se enfoca en qué deberíamos hacer para ser el candidato perfecto en la empresa que oferta el puesto y, sin embargo, no le damos la misma relevancia a verificar que la empresa a la que optamos, sería la ideal para nosotros.

¿Te imaginas ser un vegano concienciado y trabajar en el departamento de marketing de una cadena de hostelería, dedicada a la venta de hamburguesas? Por su puesto que lo podrías hacer, pero entraría en conflicto con tus propios valores y a la larga, te proporcionaría serios quebraderos de cabeza.

Evaluar si la empresa es adecuada para nosotros es fundamental tanto a nivel personal como profesional. Solo así conseguiremos trabajar en un entorno favorable que nos facilite tener un mayor desempeño, mantenernos motivados y estar satisfechos.

Pero… ¿Cuáles son los requisitos que tienen las que se consideran las mejores empresas para trabajar?

Independientemente del rango salarial, hay varios factores que es conveniente que tengas muy en cuenta a la hora de decantarte por una u otra empresa.

Flexibilidad horaria con opción de teletrabajo, si es posible. Disponer de cierto margen en la hora de entrada y salida, así como la posibilidad de trabajar desde casa o de forma remota facilita la conciliación personal y puede mejorar la satisfacción y la calidad de vida.

Instalaciones y localización del lugar de trabajo. Unas con espacios luminosos y bien equipados estimulan la productividad y el bienestar de los empleados. Igualmente, la ubicación es clave para reducir los desplazamientos y facilitar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Plan de crecimiento dentro de la compañía. El desarrollo profesional dentro de la compañía es uno de los puntos más importantes para poder hacer carrera dentro de la misma. De este modo, son imprescindibles los planes de carrera y las opciones de promoción interna.

Programas relacionados con el bienestar emocional. Coaching, talleres de manejo del estrés, actividades de mindfulness o programas de apoyo en caso de situaciones difíciles. Estos programas ayudan a los empleados a mantener un equilibrio emocional saludable y afrontar los desafíos laborales y personales de manera efectiva.

Formación y oportunidades de desarrollo. Proporcionar formación de calidad permite a los empleados adquirir nuevas habilidades, mantenerse actualizados en su campo y sentirse valorados. Estas oportunidades de desarrollo profesional también demuestran el compromiso de la empresa con el crecimiento y el progreso de sus empleados.

Ambiente de trabajo agradable. Un entorno laboral positivo y amigable contribuye al bienestar de los empleados. Las empresas que se preocupan por crear un ambiente agradable promueven la colaboración, la comunicación abierta, el respeto y la diversidad.